職涯發展

在物質條件逐步充足的情況下，我們的需求也慢慢從「生存」轉向「關係」與「自我實現」。於是在這樣的時代，單靠薪資制度，已經無法發揮作用。薪酬激勵，不是我的專業。但作為優勢教練，我想從心理動力與職場參與感的角度，給企業內部的管理者、HR，或部門主管，整理三個幫助你重啟團隊動能的切入點。

當你每天忙著帶人、開會、解決問題，有沒有想過，其實真正改變團隊效率的，不是更多會議，而是一場「說對話」的對話？這篇文章將帶你認識如何運用蓋洛普優勢工具，打造跨世代也能共鳴的溝通方式，讓管理不再靠硬撐，而是事半功倍的聰明帶人術。

AI 崛起讓許多人擔心自己的工作會被取代，但真正的關鍵不是「AI vs. 你」，而是如何讓 AI 成為你的超能力！這篇文章帶你探索 CliftonStrengths 優勢 如何與 AI 互補，幫助你在職場上發揮無可取代的價值。想知道哪些才能 AI 無法取代？如何用 AI 來放大你的天賦？現在就來看看，讓 AI 成為你的職場神助手。

當我們對工作感到厭倦、提不起勁，最直接的念頭通常是：「是不是該換新的工作？」但問題是，換了新工作，真的保證會比較快樂嗎？還是換了一個地方，結果是繼續迷茫？這篇文章與你分享一個秘訣與三個自我反思的問題，幫助你找到潛在的動能，幫助你找到最適合的選擇。

最近，幾個來找我做教練諮詢的朋友，不約而同地提到一個困擾——想做的事情很多，但不確定該從哪開始，導致越想越焦慮，最後反而什麼都沒做。你也曾經有過這樣的困擾嗎？腦袋裡裝滿了各種點子，每個都讓你興奮不已，但當你真正要開始行動時，卻不知道該從哪一個下手？

過完農曆年，回到工作崗位的第一天，是不是覺得「靈魂還在度假」？收心難這件事，真的不是個人意志力的問題，而是不知道方法！教你利用蓋洛普克利夫頓優勢來對症下藥，讓你用最適合自己的方式，快速進入工作模式。

2025年職場面臨七大挑戰，包括員工與組織疏離感加劇、疲弱的就業市場導致不滿增加、幸福感創新低、人工智慧應用停滯、育兒問題阻礙女性職涯、回饋與認可不足，以及混合辦公模式下的團隊協作困難。領導者需優先提升員工幸福感文化、提供明確的AI培訓計劃、支持職場母親平衡工作與家庭，並加強回饋與協作機制，才能在不確定時代中實現穩定表現與組織成長。

與我同樣出身政大傳播學院，即將正式踏入職場的宗翰，充滿迷惘。在一次我受邀回母校演講的場合，他趨前來希望我能給他一些職涯發展的建議。在一些交流後，我向他發出為期半年的優勢教練邀請，我們透過基於個人優勢的教練方法，協助他勇敢探索。

人人想進到知名企業工作，如何脫穎而出是挑戰。蓋洛普優勢分析是一個強大的工具，能夠幫助你在海選中與眾不同。這篇文章我介紹了五個步驟，引導你如何運用蓋洛普優勢分析報告準備求職面試，讓您在面試中展現自信、專業和獨特性。

不解決眼下的問題那還得了？那還找你教練做什麼？先別急，讓我和你好好聊聊，到底教練想要達到什麼目標。