拒絕平凡，用天賦優勢征服面試

時序秋季，才剛過完新鮮人大批進入職場的求職季，即將要迎接領完年終獎金的轉職熱潮。如何在面試過程取得信任、脫穎而出，是每一位求職者面臨的挑戰。如果你曾經做過蓋洛普優勢分析，請讓它成為你的面試好幫手！

蓋洛普優勢分析報告透過34個天賦主題的排列，幫助您了解自己的強項。每個人有不同的優勢組合，你擁有獨特的天賦，這些天賦如果能夠有效發揮，將會對您的工作表現產生積極影響。準備面試時，建議你首先深入了解自己的前五大優勢主題（Top 5），例如我的前五大天賦主題是「蒐集」、「關聯」、「體諒」、「學習」、「回顧」；再次細讀你的報告，認識這些主題如何影響您的工作方式，幫助你更清楚自信地看到自己敏銳之處，找到最能發揮長處的職位角色。

你的優勢分析報告不僅是了解自己的工具，也是幫助你將個人優勢與目標職位需求進行匹配的關鍵。在面試前，你得先研究一下你將應聘的職位說明（Job Description, JD），然後標註出JD裡的關鍵字，找出該職位需要的關鍵能力和特質。接著把你的優勢主題和職位需求的關鍵字進行比對、連結，好讓你能夠展現自己如何透過這些優勢，為公司創造價值。

例如，如果你應徵的是行銷相關的職位，且你的優勢主題之一是「溝通」，你可以強調在過去的經驗中，你如何運用你良好的台風與清晰的詞彙表達，抓住潛在客戶的注意力與興趣。同時，若職位強調問題解決，你可以運用「策略」主題來解釋你如何善於在複雜情況中找出最佳解決方案。記得也要準備好簡單的實例故事，來搭配佐證。

面試的時候，每個人都會說自己的優點，所以單純談論你的優勢並不足以說服面試官，更何況面試官一定聽了很多類似的候選人的說法。你需要提供具體的實例來證明這些優勢如何幫助你解決實際問題、取得成功、為公司團隊帶來效益。不要考驗自己即席演講的說故事能力，好的故事都是設計過的。請準備故事實例，不但與你的優勢主題緊密相關，並能夠展示出你如何運用這些優勢來應對挑戰、協作和達成目標。

例如，如果你的優勢主題之一是「學習」，而你曾經在工作中快速學習新技能以解決一個棘手的問題，這就是一個可以在面試中強調的範例。具體描述你遇到的挑戰、如何快速學習並解決問題，以及這項經驗為公司帶來的結果，這樣能夠展示你的優勢如何為公司創造價值。

蓋洛普優勢分析報告不僅揭示您的長處，還能幫助你看到可能的盲點，這些盲點有時會讓你在特定情況下感到困窘。所以當面試時，我們展現自信，但不是驕傲自滿，所以適當地展露你對自己的盲點的觀察，並且表明你如何透過反思和學習，來克服這些挑戰，能呈現出你不斷尋求進步，反而是另一種方式展露自信。

例如，如果你的優勢主題之一是「責任」，我們知道若責任感過了頭，可能導致你在工作中容易過於追求細節而導致壓力過大，你可以在面試中承認這一點，並強調你已有意識地透過有效的時間管理和委派來應對這一挑戰。這樣的自我認識不僅展示了你的誠實，也表明你有能力持續學習與成長，好管理你的弱點。尤其當你被問完你有什麼優點，接著被問起缺點時，你就可以用這個角度合宜應答面試官。

最後，也是最重要的一點，當你在面試中談論你的優勢時，要展現出真誠與自信。面試官不僅會關注你的能力，也會關注你的人品性格、是否有自信、真誠地表達自己、能不能是一個Team Player。真誠指的是你在面試中不需要過度修飾或扮演某個理想的角色。相反地，應該專注於展示最真實的自己，並自信地表達您的能力如何為公司帶來貢獻，面試官可以感受到您的潛力與真誠。

我也想特別指出，有時候公司是否決定錄取你，常常不一定是因為你的能力，也有一些我們無法控制的奇怪因素，像是內定、空降、辦公室政治等。所以盡份隨緣，除了專心把自己份內履歷、價值論述準備好，並得體完成面試之外，我建議你也要把眼光放遠；假如你當下贏不了這個職位，你還可以贏得人心。產業圈子通常不大，未來在什麼場合會再遇到，真的很難說，你所做的一切努力，都會為自己播下成功的種子。

最後再一個小提醒，雖然蓋洛普優勢報告能幫助你在面試中有策略地展示優勢，但在面試中，要避免直接使用蓋洛普優勢報告中的專業名詞，除非你確定面試官也對蓋洛普克利夫頓優勢評估有概念。畢竟，溝通的核心在於清晰地傳達訊息與建立互相理解，與其強調自己擁有「責任」或「學習」這類專有名詞，不如具體描述你在工作中展現的責任感或好奇心，這樣可以讓面試官更直觀地理解你的能力，讓你的回答更加生動，也有助於促進更強的連結與信任。